人才是第一生产力

郑汴热力有限公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。 

1.广开渠道招引人才。 

本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，郑汴热力有限公司展开多种招聘渠道，涵盖网络招聘、内部推荐、外部调入等方式。

2.不拘一格使用人才。 

公司建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。在郑汴热力，能看到很多忙碌的年轻身影。公司通过轮岗、换岗等多种方式，不拘一格使用人才，提拨人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。 

3.满足需要激励人才。 

为方便和满足员工工作，公司投入大量资金，建立了现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度优秀人物评选制度，对获选的优秀员工，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，这种公平、公正、公开的考核制度极大的提高了员工的工作积极性，在这良好的工作氛围中，涌现出很多后起之秀，成为公司的骨干员工。

公司欢迎每一位心怀梦想并努力践行的有志之士！